Аутстаффинг 1С программистов: как это работает и какие преимущества дает

В условиях современного рынка, где неотъемлемыми компонентами успешного ведения бизнеса являются эффективность, конкурентоспособность и оперативность, компании все чаще обращают внимание на альтернативные модели работы с IT-персоналом. Одной из таких моделей является аутстаффинг, который позволяет компаниям сэкономить время, ресурсы и снизить издержки на поддержку систем 1С. В данной статье мы рассмотрим, что такое аутстаффинг 1C программистов и какие преимущества он может предоставить компаниям.

Какие проблемы решает аутстаффинг специалистов 1С

Кому подойдет аутстаффинг специалистов 1С

Почему аутстаффинг 1С-программистов выгоднее найма штатных сотрудников

Какие проблемы решает аутстаффинг специалистов 1С

Прежде всего аутстаффинг в сфере 1С, в частности аутстаффинг программистов 1С, может закрыть потребность в профессионалах с опытом. Наличие опыта влияет не только на качество выполнения работ, но и на скорость решения задач. Более опытный специалист с экспертизой в конкретной отрасли будет меньше времени вникать в суть задачи, ему нужно меньше ресурсов на погружение в тему, потому что он может опираться на свой предыдущий опыт: такой профессионал уже сталкивался с подобными задачами либо у него есть типовые схемы, как решать схожие вопросы, также у него будут навыки в управлении командой. 

Дополнительные затраты при найме специалиста в штат

Выбирая специалиста сразу с опытом, необходимого вам грейда, с наличием отраслевой экспертизы, можно сэкономить на стандартных затратах, возникающих при найме в штат, в том числе на отпусках, больничных, медицинской страховке, соцпакете и других бонусах, предоставляемых специалистам в рамках трудового договора. Одним из преимуществ при аутстаффинге является также экономия времени, которое особенно значимо при вопросах автоматизации бизнеса. Поскольку простой отдельно взятой системы не только может привести к потере производительности и, как следствие, прибыли, но в некоторых случаях и к полной остановке работы предприятия. 

Сложность с поиском специалистов

Еще одна проблема, которая сейчас существует на рынке IT — недостаток специалистов 1С уровней middle+, senior с достаточным опытом работы на крупных проектах. В таком случае поиск опытных специалистов становится более затрудненным, и с этой проблемой может помочь справиться компания-аутстаффер, в которой консультанты подбирают необходимых специалистов по запросу. 

Неуверенность в сертификации специалиста

В сегменте 1С на рынке IT заказчики зачастую сталкиваются с непониманием процесса сертификации специалистов и могут быть не уверены в их компетенциям. Компания, которая занимается аутстаффингом, в этом случае берет на себя процесс отбора кандидатов с необходимыми навыками и проверяет сертификацию технических специалистов. 

Конфиденциальность и сохранность данных. Информационная безопасность. 

Компания по аутстаффингу берёт на себя юридический вопрос как с оформлением договора, в рамках которого специалист приступает к своим задачам в компании заказчика, так и прорабатывает аспекты, касающиеся конфиденциальности и сохранности данных и интеллектуальной собственности. Для этого со специалистом заключается NDA — соглашение о неразглашении. Компании в некоторых случаях могут упустить этот момент, поскольку торопятся с выводом специалистов на проект. 

Кому подойдет аутстаффинг специалистов 1С

Аутстаффинг специалистов 1С является оптимальным решением для различных компаний, независимо от их масштабов и направления деятельности. Прежде всего, аутстаффинг 1С программистов подойдет компаниям, которые хотят сосредоточиться на своих основных бизнес-процессах, не вкладывая значительные ресурсы в поддержку и разработку систем 1С, например 1С:ERP.

Такая форма работы подойдет как для стартапов и небольших предприятий, которым необходимо быстро и эффективно внедрять и развивать 1С системы, не располагая при этом достаточным количеством квалифицированных специалистов (тех же разработчиков) или временем на их поиск и найм, так и для крупных компаний-производителей в период активного роста и развития.

Подобная услуга, предполагающая «аренду» сотрудников, в таких случаях помогает найти опытных и грамотных программистов 1С, которые смогут оказать качественную поддержку и реализовать необходимые изменения и доработки системы. Таким образом, аутстаффинг становится выгодным и стоимостно-эффективным решением для компаний, которые стремятся сократить затраты и сэкономить ресурсы при работе с продуктами 1С.

Почему аутстаффинг 1С-программистов выгоднее найма штатных сотрудников

Стоит также отметить, что аутстаффинг 1С-специалистов экономит ресурсы на поиски подходящего специалиста в короткие сроки. Средний вывод специалистов на проект составляет от двух до трех дней в зависимости от требуемых компетенций. 

Под экономией ресурсов на поиск понимается в том числе: 

• Экономия времени на процесс поиска, на организацию и проведение собеседований (в сфере IT стандартные собеседования состоят в среднем из 3-5 туров и по длительности могут занимать от месяца до полугода), на обработку резюме и анкет кандидатов.
  

• Оптимизация работы HR-отдела. Люди — это самый ценный ресурс компании, а HR — те, на ком лежит забота об этом ресурсе. Привлечение компании-аутстаффера помогает автоматизировать задачи HR-отдела и превратить его в эффективный механизм, работу которого можно оцифровать и улучшить.

• Оптимизация расходов на обучение персонала и курсы повышения квалификации (например, курсы, где преподают программирование 1С, class, обучают работе с Key Value и информационной безопасности, учат аналитике данных и т.д.). В случае аутстаффинга на проект выходит специалист с требуемой заказчику квалификацией, при этом отпадает необходимость дополнительно вкладываться в его обучение.